职场上这么做，没有错，其实也没必要这么直白的说出来的。

为什么被抖音冻结啊？

职场上这么做，没有错，其实也没必要这么直白的说出来的。

一面说雇佣关系一面搞什么企业文化，是团队，是家人一样，大家要为这个集体，这个团队这个家讲付出真就是有话语权想怎么说就怎么说

公司效益好的时候没必要这么说，效益不好的时候这么说就是作死，再牛逼的领导都不敢把员工不当人直接说出来

那是你年轻。年轻人都喜欢这种所谓雷厉风行的老板。可你也会老的。如果每个公司都不考虑资历，都不考虑养老，都不尊重老员工，那就不要谈什么成家生子，刺激消费了。每个人都赶紧趁着年轻多攒钱，不然万一工作能力下降或是家里变故，生病受伤，直接饿死。也别结婚了，结婚生子牵扯精力，立刻就会被市场淘汰。

而相对的，在择业的时候，当你看到一个单位对老员工非常冷漠无情，裁人降薪一堆堆的快刀斩乱麻，提拔新人跟火箭一样六亲不认，年轻人真的乐意选择这样的企业，又或者为这样的企业去踏实工作么？

国家也不会允许的。企业尤其大企业有替国家解决就业维护社会稳定的义务。纯粹的资本主义思维？看看美国满地流浪汉，很好玩么？社会动荡带来的治安和卫生环境等诸多问题，到时候也会反噬舒适的中产层。

职场上这么做，没有错，其实也没必要这么直白的说出来的。

不，职场也不是这样。互联网行业太过急功近利而已。且不说国企的领导谈心，党支部生活会。就连外企五百强，团队领导都有至少两周一次的跟组员status或者TB关心了解她们的生活状态。不管是真心还是假意，说完全不care员工情绪状态的话肯定是错的。这不是一个合格HR能说出口的话，也不绝不会是正常企业文化。

她自我定位就不行，可以做但不能说，因为她也是她嘴里的打工仔

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职场上这么做，没有错，其实也没必要这么直白的说出来的。

确实、其实大公司这么办事无可厚非大家也都习以为常、但是说得这么直白既是自己不要脸也是完全没给员工最后一点脸打破最后的体面那大家都下不来台就要掀桌子了

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