按季度落实能发就算好了，私企剩下的20%基本按年，美名为“年终奖”，然后发钱是下年的年中，这段时间离职离岗的人就没有了，不要问我怎么知道

我们单位手下没人的也有很多中层啊，都是干活的

总有人干得多有人干得少，都拿一样钱？

扯，忽悠谁呢？但凡有几年工作经验的人都知道，你这个所谓上的总量更多只是理论上的，95%的甚至100%的人都达不到，大概率最后到手的钱是更少了。

感觉这只不过是变向降薪，剩下的20%已经不是人人都能拿到的了，到时候只要拿低绩效来pua员工，大部分人都拿不到这钱。你这也是没办法，只能说不想干的可以走，公司不养闲人。

说的花里胡哨，但最终肯定是降薪，员工不是傻子

不矛盾啊，在领导面前说推行有阻力，你一直在努力，在员工面前一起抱怨骂娘，然后说没办法要么试试看

大概率清理了一批人之后，推出这个政策的人也走了

还的是你，我的加利福尼亚男孩

小心“借汝头一用”，老板能拖一会是一会，要么你镇得住下狠手开掉一个开个好头

，要不可能被干掉的就是你

新政推行不利，肯定不是政策不好，也不能是你能力不行，一定是下面有别有用心的人蛊惑，建议你先让他们各抒己见，再找到几个说的有几分道理的，能沟通就沟通，不能沟通就开除

变相降薪提效，最终所谓的能拿到更多薪水的只有少部分业绩好的，大部分业绩普通的可能只能拿更少的薪水

一定程度限制卡离职，劳动法劳动者通知30日就能跑路，卡薪还能仲裁，深圳还支持律师费5000，要玩？

差点以为是我领导，处境太像了

说的容易公司都是一帮五年以上老员工，让人家滚蛋哪个不得赔五个月以上工资，你以为说裁就裁啊

薪资本身就不一样

这种制度就是你们公司资金遇到问题了，趁早走人吧

你知道每月预扣20%是什么概念吗，对大多数工薪族来讲，这是严重影响开支计划的

这合法吗？不就是降薪

这就是变相降薪裁员，垃圾公司趁早走吧，我上家就是这种，先是20%，后来我争取到了10%。不过我最后还是走了，这种公司是没有前途的，公司财务紧张了，想办法从员工身上找补，公司赚钱了，没有一丁点会想到员工。

预扣绩效只是第一步，还有减福利、调整薪酬结构，把基本工资做到当地的最低薪资标准，其余的公司当绩效以及各种名目的奖金，这些套路我门清

有句话说的是，按时足额发放工资，，，