NBA和国家篮球运动员协会将在12月15日之前决定是否退出当前的劳资协议。如果任何一方选择这样做，那么2017年7月生效的当前协议将于2023年6月30日到期——这可能会导致NBA停摆。
虽然停摆发生的可能性微乎其微——双方的关系可以说比以往任何时候都要紧密——但ESPN NBA内部人士蒂姆-邦坦普斯、鲍比-马克斯和凯文-佩尔顿讨论了一些可能会成为CBA下次谈判的重要部分的事情：球员的队伍变动，尤其是在本-西蒙斯、詹姆斯-哈登和凯文-杜兰特备受瞩目的事件之后。
邦坦普斯：当我们继续关注杜兰特的连续剧时，有没有什么解决方案——通过劳资协议——来解决这个NBA日益棘手的问题：明星球员在尽管已经签了多年合同的情况下依然要求交易。
我们看到西蒙斯让费城的赛季陷入混乱，他很可能因为上赛季的缺席而损失了8位数的金钱。我们最终看到他被交易到布鲁克林换来了哈登，哈登在最后几场作为篮网球员的比赛中也没有上场，这清楚地表明他也想去别的地方打球。
这个休赛期，我们已经看到杜兰特在4年近2亿美元的续约合同开始执行之前就在要求交易了。
因此，这已经成为了NBA圈子里的一个大话题，特别是因为它现在在主要市场中涉及到三个不同的全明星球员。但是，我要提出这个问题：
一份新的劳资协议能解决这些问题吗？还是说这只是现代NBA再正常不过的事?
马克斯：我们必须将球员赋权分为两类。在某些情况下，当一个球员要求被交易，但最终他没有被交易。上个休赛期我们就见过，西蒙斯没有参加训练营，尽管他的合同还有四个赛季。
最终，费城对西蒙斯每缺席一次训练罚款5万美元，每缺席一场比赛罚款360305美元。据ESPN的Woj消息源透露，西蒙斯随后提出申诉，要求追回1900万美元的罚款，他最近与76人队达成了和解。
当时，NBA总裁亚当-肖华称西蒙斯的情况是“一次性的”，不应该被视为一种趋势，因为一名有合同的球员不去工作是前所未有的。
第二种，也是更常见的情况是，合同中的球员要求交易，正常去工作，最终被交易。这并不是什么新鲜事，你可以追溯到20世纪90年代末，当时斯蒂芬-马布里主动提出交易申请，最终被明尼苏达森林狼交易到新泽西网队。
森林狼通过马布里要回了多个选秀权和球员。考虑到管理层可以在没有征得一名球员同意的情况下交易他，当一个有合同的球员要求被交易时，我没有意见。
多诺万-米切尔就是一个很好的例子，他在2020年休赛期签下了一份新秀续约的合同，他相信犹他爵士能在西部保持竞争力。在把鲁迪-戈贝尔交易到森林狼后，爵士显然已经对此举了白旗，米切尔现在有权利要求交易。
杜兰特是否会去训练营报到还是个未知数。如果他坚持下去，除了处以巨额罚款，NBA还能在下一份劳资协议中对此做什么呢？
布鲁克林可能会因为杜兰特没有执行义务而试图取消他的合同，但那样的话，杜兰特会立即成为自由球员，篮网将白白失去他，没有得到任何回报。
佩尔顿：NBA应该考虑的第一件事是，避免他们的修正方案本身比原有的问题更糟糕。
可以指出的是，过去的劳资协议带来了各种意想不到的后果，实际上恶化了问题。这些都是备受关注的案例，因为涉及的是明星，但它们只影响了联盟中很小一部分球员。
关于做出改变会带来什么风险，以下是其中一部分背景：我们会见证接下来杜兰特身上会发生什么，但通过用西蒙斯换来哈登，76人得到了他们想要的结果——甚至在西蒙斯坚持离队之前就得到了。那么谁才是其中真正的失败者呢?
邦坦普斯：说得好，凯文。在西蒙斯事件中唯一的输家最终是西蒙斯——这仅仅是从金钱的角度来看。他也得到了他想要的：一张离开费城的单程票。
虽然杜兰特在新合同刚开始的时候就要求交易，从表面上看这可能不太好，但这也完全是他的权利。劳资协议的任何修订都不会改变这一点。
我同意西尔弗的观点，单纯因为我认为很少有球员会像西蒙斯那样牺牲数千万美元来摆脱困境。就像凯文提到的：任何改变都会产生连锁反应，需要交给下一份劳资协议解决。
如果新的劳资协议没有一个彻底的方法来解决这些问题，那么在即将到来的谈判中应该解决的是什么?
马克斯：我关注的有两件事。
首先是解决符合条件的球员的续约规则。联盟在修改规则方面做得很好，允许球员延长薪水(最高可比之前的工资或平均球员工资降低120%)和年限。我希望能看到当球员以自由球员的身份与现在的球队重新签约后，他们也有资格延长这些比例。
例如，凯尔特人队的杰伦·布朗可以在2024-25赛季以工资帽的30%(4180万美元)续约，而不是以他当年2850万美元工资的120%的价格。通过调整规则，布朗将在三年的续约合同中挣得额外的2500万美元。如果他在2023年休赛期签下续约合同，那就是额外的3500万美元。
这个规则的第二个调整是允许像布朗这样的球员在续约合同中加入超级顶薪条款，即使他还没有达到最佳阵容球员的标准。这与休赛期的贾-莫兰特、达里厄斯-加兰和蔡恩-威廉森的情况类似。这些球员的合同中有进入最佳阵容的条款，如果符合条件，他们的薪水将从第一年的工资上限的25%增加到30%。
如果布朗签下一份标准的续约合同，并在2022-23赛季进入最佳阵容，那么他续约合同的年限(从3年增加到4年)和金额(从1.36亿美元增加到2.19亿美元)将大幅增加。
在目前的续约规则下，布朗很可能会在接下来的两个休赛期选择不续约，让自己在2024年成为自由球员，因为合同的总价值要少得多。
佩尔顿：我真的很欣赏这个有追溯效力的超级顶薪续约资格的想法，这样球员就不必在希望获得顶薪资格和续约之间做出选择。
现在，鲍比所描述的限制几乎使球队在签下像布朗这样对球队有利的合同时变得更糟，因为这份合同会很难续约。同时，我好奇联盟是否想见到大家都普遍续约，因为这降低了自由球员市场的热度。
让我们再来谈谈超级顶薪，因为它显然是那些意外后果的一个例子。就像我在2017年预测的那样，这些续约通常会给职业生涯开始下滑的球员带来快速增长的薪水。我们已经看到约翰-沃尔和拉塞尔-威斯布鲁克频繁的换队，因为他们的合同已经变得令人望而却步。
超级顶薪仍然是球队留住真正的超级巨星的有效工具，最著名的是字母哥，他与密尔沃基雄鹿队续约。为了解决这个问题，我建议将起薪与不同级别的最佳阵容挂钩，这样偷一个三阵和获得MVP救不会是同等待遇了。
你觉得怎么样?
马克斯：我喜欢更改超级顶薪规则，根据最佳阵容级别调整百分比。获得MVP或年度最佳防守球员或入选一阵的球员将有资格获得工资帽35%的薪水。如果是二阵或三阵，这个比例则下降。这将使球队摆脱困境，不再纠结他们能给球员什么和不能给球员什么。
要记住，超级顶薪规则并不要求球队在合同的第一年就以整整35%的薪水签下一名球员。唯一的要求是合同必须是6个赛季，包括目前剩余的合同。
除了续约规定，联盟是否还应该审查奢侈税制度？
去年，金州勇士队支付了创纪录的1.703亿美元的奢侈税，预计今年将支付1.65亿美元。下个休赛期，勇士和洛杉矶快船可能会分别在工资和奢侈税上花费4亿美元!
相反的观点是，低于奢侈税线的球队得到了丰厚的奖励(这些球队去年各自获得了创纪录的1050万美元，本赛季预计将获得1740万美元)。
我想，如果金州勇士在与德雷蒙德-格林、克莱-汤普森、乔丹-普尔和安德鲁-维金斯的续约谈判中采取一种保守的方式，就能证明奢侈税体系是有效的。留住这些球员将使勇士队在明年面临超过2亿美元的税务罚款。
我们也听到了许多关于是否应该将出场次数与薪水联系在一起的讨论。我不知道NBA会如何制定这一规则，也不知道为什么球员协会会同意这样做。也许这与获得赛季后的荣誉(MVP和nba最佳阵容)的资格有关，但在薪酬方面就不是这样了。
球队有权在球员合同中协商出场次数的条款。(随着体育科学的发展，球队会根据球员的负荷量来决定他们什么时候应该上场比赛。)
邦坦普斯：出场次数的想法是行不通的。鲍比已经列出了各种原因，这太复杂了，根本不可能实现，而且最后本质上将会变成追求完全保障合同。再加上硬工资帽，这可能会让NBA陷入停摆。
我认为修改续约规则是一个好主意。在2011年的劳资协议中，NBA破坏了续约制度，然后经过了很久，在2017年解决了这个问题。但是，正如你们两位指出的那样，在目前的规则下，如果布朗不能入选最佳阵容，他几乎没有动力和凯尔特人续约。不应该是这样的。
奢侈税制度可能成为这些谈判中最令人担忧的问题。有趣的是：这并不是NBA和球员之间的战争，而是NBA不同派系的老板之间的战争。
一方面，小球市的球队会害怕自己不能再有竞争力。另一方面，勇士队老板乔-拉科布已经宣称，这个体系对像他这样选秀优秀的球队是不公平的，他们只是想奖励自己的球员。
佩尔顿：某种程度上，我认为奢侈税就像裁判执法。考虑到他们的观点受到自身利益的影响，如果双方都不高兴，事情实际上可能会进展得很好！是的，勇士队的高工资主要是由他们选中的球员组成的，但收入较低的球队往往不得不让核心球员离开，因为他们无法承受如此高的税收。
我确实认为有几个方面需要改进。首先是边际税率提高的区间。自2013-14年首次实施以来，这个金额一直固定在500万美元。当时，500万美元占5900万美元工资上限的8.5%。
现在，工资帽已经翻了一番多，达到近1.24亿美元，这个金额仅占上限的4%。这可能离上限太接近了。
其次，鲍比提到的税收分配变得更多了，这使得奢侈税线成为许多球队的硬性上限。比税线少交一美元不应该比多交一美元多花1700万。我希望看到一个类似的分级系统，在这个系统中，超出税线多的球队不能从分配中受益，但那些只交一点奢侈税的球队仍然可以获得较小的份额。
鲍比，这些改变会对事情产生怎样的影响？
马克斯：奢侈税对那些正好处在过线边缘的球队来说无疑是一个硬性的上限。迈阿密热火的薪资比税线低200万美元。由于即将到来的奢侈税，他们本赛季可能不会有15份保证合同。克利夫兰骑士也是如此，这也影响了后卫科林-塞克斯顿的未来。
骑士队比税线低1290万美元，并且已经明确塞克斯顿本赛季无法首发。超奢侈税线0 -500万美元的球队应当仍能奖励分配，只不过比例要低于未过线球队。
也就是说，超线球队仍然应该支付罚款，但比率应该降低。
即使联盟决定改变奢侈税制度，这些改变也可能要到2025-26赛季才会发生。当2011年新奢侈税系统启用时，球队在2013-14年更严厉的处罚生效之前有两年的宽限期，可以1比1地支付税款。新的税收体系可能不会立刻影响勇士或快船，但会在未来影响。
邦坦普斯：扩大奢侈税分级区间是我关于这个问题听到过最棒的意见。
如果把每个等级都改成1000万美元，而不是500万美元，这将大大减少一些税收账单。
以上赛季为例，金州勇士可以从原本的支付超过1.5亿美元的税款——加上1.87亿美元的工资——降低到到大约1.19亿美元。这仍然是一个非常高的数额，但确实降低了成本。
但最终，劳资协议的谈判桌上不存在什么巨大的障碍。
这就是为什么联盟内的大多数人——以及谈判桌上的双方——预计在12月最后期限之前能再次顺利达成新协议。
NBA和国家篮球运动员协会将在12月15日之前决定是否退出当前的劳资协议。如果任何一方选择这样做，那么2017年7月生效的当前协议将于2023年6月30日到期——这可能会导致NBA停摆。
虽然停摆发生的可能性微乎其微——双方的关系可以说比以往任何时候都要紧密——但ESPN NBA内部人士蒂姆-邦坦普斯、鲍比-马克斯和凯文-佩尔顿讨论了一些可能会成为CBA下次谈判的重要部分的事情：球员的队伍变动，尤其是在本-西蒙斯、詹姆斯-哈登和凯文-杜兰特备受瞩目的事件之后。
邦坦普斯：当我们继续关注杜兰特的连续剧时，有没有什么解决方案——通过劳资协议——来解决这个NBA日益棘手的问题：明星球员在尽管已经签了多年合同的情况下依然要求交易。
我们看到西蒙斯让费城的赛季陷入混乱，他很可能因为上赛季的缺席而损失了8位数的金钱。我们最终看到他被交易到布鲁克林换来了哈登，哈登在最后几场作为篮网球员的比赛中也没有上场，这清楚地表明他也想去别的地方打球。
这个休赛期，我们已经看到杜兰特在4年近2亿美元的续约合同开始执行之前就在要求交易了。
因此，这已经成为了NBA圈子里的一个大话题，特别是因为它现在在主要市场中涉及到三个不同的全明星球员。但是，我要提出这个问题：
一份新的劳资协议能解决这些问题吗？还是说这只是现代NBA再正常不过的事?
马克斯：我们必须将球员赋权分为两类。在某些情况下，当一个球员要求被交易，但最终他没有被交易。上个休赛期我们就见过，西蒙斯没有参加训练营，尽管他的合同还有四个赛季。
最终，费城对西蒙斯每缺席一次训练罚款5万美元，每缺席一场比赛罚款360305美元。据ESPN的Woj消息源透露，西蒙斯随后提出申诉，要求追回1900万美元的罚款，他最近与76人队达成了和解。
当时，NBA总裁亚当-肖华称西蒙斯的情况是“一次性的”，不应该被视为一种趋势，因为一名有合同的球员不去工作是前所未有的。
第二种，也是更常见的情况是，合同中的球员要求交易，正常去工作，最终被交易。这并不是什么新鲜事，你可以追溯到20世纪90年代末，当时斯蒂芬-马布里主动提出交易申请，最终被明尼苏达森林狼交易到新泽西网队。
森林狼通过马布里要回了多个选秀权和球员。考虑到管理层可以在没有征得一名球员同意的情况下交易他，当一个有合同的球员要求被交易时，我没有意见。
多诺万-米切尔就是一个很好的例子，他在2020年休赛期签下了一份新秀续约的合同，他相信犹他爵士能在西部保持竞争力。在把鲁迪-戈贝尔交易到森林狼后，爵士显然已经对此举了白旗，米切尔现在有权利要求交易。
杜兰特是否会去训练营报到还是个未知数。如果他坚持下去，除了处以巨额罚款，NBA还能在下一份劳资协议中对此做什么呢？
布鲁克林可能会因为杜兰特没有执行义务而试图取消他的合同，但那样的话，杜兰特会立即成为自由球员，篮网将白白失去他，没有得到任何回报。
佩尔顿：NBA应该考虑的第一件事是，避免他们的修正方案本身比原有的问题更糟糕。
可以指出的是，过去的劳资协议带来了各种意想不到的后果，实际上恶化了问题。这些都是备受关注的案例，因为涉及的是明星，但它们只影响了联盟中很小一部分球员。
关于做出改变会带来什么风险，以下是其中一部分背景：我们会见证接下来杜兰特身上会发生什么，但通过用西蒙斯换来哈登，76人得到了他们想要的结果——甚至在西蒙斯坚持离队之前就得到了。那么谁才是其中真正的失败者呢?
邦坦普斯：说得好，凯文。在西蒙斯事件中唯一的输家最终是西蒙斯——这仅仅是从金钱的角度来看。他也得到了他想要的：一张离开费城的单程票。
虽然杜兰特在新合同刚开始的时候就要求交易，从表面上看这可能不太好，但这也完全是他的权利。劳资协议的任何修订都不会改变这一点。
我同意西尔弗的观点，单纯因为我认为很少有球员会像西蒙斯那样牺牲数千万美元来摆脱困境。就像凯文提到的：任何改变都会产生连锁反应，需要交给下一份劳资协议解决。
如果新的劳资协议没有一个彻底的方法来解决这些问题，那么在即将到来的谈判中应该解决的是什么?
马克斯：我关注的有两件事。
首先是解决符合条件的球员的续约规则。联盟在修改规则方面做得很好，允许球员延长薪水(最高可比之前的工资或平均球员工资降低120%)和年限。我希望能看到当球员以自由球员的身份与现在的球队重新签约后，他们也有资格延长这些比例。
例如，凯尔特人队的杰伦·布朗可以在2024-25赛季以工资帽的30%(4180万美元)续约，而不是以他当年2850万美元工资的120%的价格。通过调整规则，布朗将在三年的续约合同中挣得额外的2500万美元。如果他在2023年休赛期签下续约合同，那就是额外的3500万美元。
这个规则的第二个调整是允许像布朗这样的球员在续约合同中加入超级顶薪条款，即使他还没有达到最佳阵容球员的标准。这与休赛期的贾-莫兰特、达里厄斯-加兰和蔡恩-威廉森的情况类似。这些球员的合同中有进入最佳阵容的条款，如果符合条件，他们的薪水将从第一年的工资上限的25%增加到30%。
如果布朗签下一份标准的续约合同，并在2022-23赛季进入最佳阵容，那么他续约合同的年限(从3年增加到4年)和金额(从1.36亿美元增加到2.19亿美元)将大幅增加。
在目前的续约规则下，布朗很可能会在接下来的两个休赛期选择不续约，让自己在2024年成为自由球员，因为合同的总价值要少得多。
佩尔顿：我真的很欣赏这个有追溯效力的超级顶薪续约资格的想法，这样球员就不必在希望获得顶薪资格和续约之间做出选择。
现在，鲍比所描述的限制几乎使球队在签下像布朗这样对球队有利的合同时变得更糟，因为这份合同会很难续约。同时，我好奇联盟是否想见到大家都普遍续约，因为这降低了自由球员市场的热度。
让我们再来谈谈超级顶薪，因为它显然是那些意外后果的一个例子。就像我在2017年预测的那样，这些续约通常会给职业生涯开始下滑的球员带来快速增长的薪水。我们已经看到约翰-沃尔和拉塞尔-威斯布鲁克频繁的换队，因为他们的合同已经变得令人望而却步。
超级顶薪仍然是球队留住真正的超级巨星的有效工具，最著名的是字母哥，他与密尔沃基雄鹿队续约。为了解决这个问题，我建议将起薪与不同级别的最佳阵容挂钩，这样偷一个三阵和获得MVP救不会是同等待遇了。
你觉得怎么样?
马克斯：我喜欢更改超级顶薪规则，根据最佳阵容级别调整百分比。获得MVP或年度最佳防守球员或入选一阵的球员将有资格获得工资帽35%的薪水。如果是二阵或三阵，这个比例则下降。这将使球队摆脱困境，不再纠结他们能给球员什么和不能给球员什么。
要记住，超级顶薪规则并不要求球队在合同的第一年就以整整35%的薪水签下一名球员。唯一的要求是合同必须是6个赛季，包括目前剩余的合同。
除了续约规定，联盟是否还应该审查奢侈税制度？
去年，金州勇士队支付了创纪录的1.703亿美元的奢侈税，预计今年将支付1.65亿美元。下个休赛期，勇士和洛杉矶快船可能会分别在工资和奢侈税上花费4亿美元!
相反的观点是，低于奢侈税线的球队得到了丰厚的奖励(这些球队去年各自获得了创纪录的1050万美元，本赛季预计将获得1740万美元)。
我想，如果金州勇士在与德雷蒙德-格林、克莱-汤普森、乔丹-普尔和安德鲁-维金斯的续约谈判中采取一种保守的方式，就能证明奢侈税体系是有效的。留住这些球员将使勇士队在明年面临超过2亿美元的税务罚款。
我们也听到了许多关于是否应该将出场次数与薪水联系在一起的讨论。我不知道NBA会如何制定这一规则，也不知道为什么球员协会会同意这样做。也许这与获得赛季后的荣誉(MVP和nba最佳阵容)的资格有关，但在薪酬方面就不是这样了。
球队有权在球员合同中协商出场次数的条款。(随着体育科学的发展，球队会根据球员的负荷量来决定他们什么时候应该上场比赛。)
邦坦普斯：出场次数的想法是行不通的。鲍比已经列出了各种原因，这太复杂了，根本不可能实现，而且最后本质上将会变成追求完全保障合同。再加上硬工资帽，这可能会让NBA陷入停摆。
我认为修改续约规则是一个好主意。在2011年的劳资协议中，NBA破坏了续约制度，然后经过了很久，在2017年解决了这个问题。但是，正如你们两位指出的那样，在目前的规则下，如果布朗不能入选最佳阵容，他几乎没有动力和凯尔特人续约。不应该是这样的。
奢侈税制度可能成为这些谈判中最令人担忧的问题。有趣的是：这并不是NBA和球员之间的战争，而是NBA不同派系的老板之间的战争。
一方面，小球市的球队会害怕自己不能再有竞争力。另一方面，勇士队老板乔-拉科布已经宣称，这个体系对像他这样选秀优秀的球队是不公平的，他们只是想奖励自己的球员。
佩尔顿：某种程度上，我认为奢侈税就像裁判执法。考虑到他们的观点受到自身利益的影响，如果双方都不高兴，事情实际上可能会进展得很好！是的，勇士队的高工资主要是由他们选中的球员组成的，但收入较低的球队往往不得不让核心球员离开，因为他们无法承受如此高的税收。
我确实认为有几个方面需要改进。首先是边际税率提高的区间。自2013-14年首次实施以来，这个金额一直固定在500万美元。当时，500万美元占5900万美元工资上限的8.5%。
现在，工资帽已经翻了一番多，达到近1.24亿美元，这个金额仅占上限的4%。这可能离上限太接近了。
其次，鲍比提到的税收分配变得更多了，这使得奢侈税线成为许多球队的硬性上限。比税线少交一美元不应该比多交一美元多花1700万。我希望看到一个类似的分级系统，在这个系统中，超出税线多的球队不能从分配中受益，但那些只交一点奢侈税的球队仍然可以获得较小的份额。
鲍比，这些改变会对事情产生怎样的影响？
马克斯：奢侈税对那些正好处在过线边缘的球队来说无疑是一个硬性的上限。迈阿密热火的薪资比税线低200万美元。由于即将到来的奢侈税，他们本赛季可能不会有15份保证合同。克利夫兰骑士也是如此，这也影响了后卫科林-塞克斯顿的未来。
骑士队比税线低1290万美元，并且已经明确塞克斯顿本赛季无法首发。超奢侈税线0 -500万美元的球队应当仍能奖励分配，只不过比例要低于未过线球队。
也就是说，超线球队仍然应该支付罚款，但比率应该降低。
即使联盟决定改变奢侈税制度，这些改变也可能要到2025-26赛季才会发生。当2011年新奢侈税系统启用时，球队在2013-14年更严厉的处罚生效之前有两年的宽限期，可以1比1地支付税款。新的税收体系可能不会立刻影响勇士或快船，但会在未来影响。
邦坦普斯：扩大奢侈税分级区间是我关于这个问题听到过最棒的意见。
如果把每个等级都改成1000万美元，而不是500万美元，这将大大减少一些税收账单。
以上赛季为例，金州勇士可以从原本的支付超过1.5亿美元的税款——加上1.87亿美元的工资——降低到到大约1.19亿美元。这仍然是一个非常高的数额，但确实降低了成本。
但最终，劳资协议的谈判桌上不存在什么巨大的障碍。
这就是为什么联盟内的大多数人——以及谈判桌上的双方——预计在12月最后期限之前能再次顺利达成新协议。
