百度副总裁称没必要考虑员工的家庭

提离职秒批不好吗？
非要拖着你，领导劝一下，老板留一下，找到了合适的替代再把你挤兑走？
你他妈闹分手离职公司怎么管？赶紧打报告秒批，免得你反悔后面再请都请不走了！

虽然百度垃圾，但是这有点断章取义了

新闻学毕业的？图里说的有什么问题？

其实道理没问题啊……你主动提离职，她不考虑你家庭秒批不是尊重你的选择嘛？都是成年人了，你自己选择离职，人家又不是你爹妈还要帮你考虑？

这个视频得看全，别看着两个截图。她大概意思是：安排职工总出差，职工向她求情，说家庭维持不下去了老婆意见太大。这女的说关我什么事，我又不是你妈又不是你婆婆，你可以提离职啊，我秒批。

在道理确实一点问题都没有，但是做领导的话没必要说的那么难听，特别是公开场合。大家说自己是帕鲁那是自嘲，你作为领导宣布你们就是帕鲁，那算啥？

你也是断章取义。人家是说你加班加点周末出差，那我就提拔愿意加班加点的人，你可以做普通工作，但是晋升机会不如别人多。你要是因为这个跟我提离职，可以，秒批。

提离职秒批说明充分尊重打工人的个人意愿，这是优秀的表现。自己提离职等别人挽留，结果只是会发现，你一点也不重要，缺谁都一样

？？？？我寻思着你提离职人家批给你也妹毛病啊

记得华为有个高管说工作太忙没时间陪老婆，任总让他离婚的。这才算啥

看了原视频会发现很难不断章取义。她说的是一种极端情况：疫情时期，连续出差多个城市，每个城市隔离政策不一样，再加上北京的政策特殊，所以累计导致几十天回不了家。
这种情况一多半时间就是纯在酒店办公、吃外卖、睡觉。但不管怎样，虽然是拿钱上班，但也挺不人道的。。

22年有一次去北京5天办事，落地就弹窗，酒店里关了三天，天天喊同学来我这喝酒吃肉。。。