胖东来的模式成功说明把利润让利给员工也能成功。

而不是纯粹的资本家恨不得把每一分利润都刮到自己口袋里。

国内现在大大小小的企业基本都是这样子。

胖东来员工真的达到发达国家生活水准了，每个月7000起，考虑到中国物价，基本上比欧洲每个月2000欧水平要好了，而且还是不用拿命工作情况下达到的。
这真的充分说明了，当下中国很多行业，标准是完全能像发达国家看齐的，而且还是欧洲这种老牌发达国家。
之所以达不成，是因为没有几个资本家愿意像胖东来这样做

解决办法就是开到其他省市就没代购了

看ip就知道了

都这样，我们国家怎么发展？国家的富强是靠人民奋斗出来的，而不是放假请假放出来的。

看看你的

真赔钱的老板都倒闭了

当地公务员招聘招考比才多少，胖东来前段时间招聘209个岗位3.16万人报名

主要是印度大部分都想当奴隶主，资本家都少

吃菌子吃的

胖东来这种活该发财

可惜这样的企业太少了

加油，未来

我们公司每年调薪时都会邮件说行业下行，公司效益下降

出门逛街不拾钱那就亏死了。

千万别学欧洲 服务业中国俯瞰全世界

破产的是公司，不是老板

那就多生产点酒

我是越深入越觉得于老板牛逼，胖东来是很难复制的，不是说把利润的95%分给员工就行的。
对于资金链大佬比如北京现金王雷军，他投10亿搞个”胖东来”，即使超市不赚钱对于他都是赚的，但是雷军搞不来，因为胖东来前期很操心的，雷总没这个精力，也很难物色到合适的职业经理人。
对于资金”普通”身价小几十亿的大老板，他不敢赌。不是说把利润95%分给员工，服务达到胖东来80%左右就一定能盈利的。商场品牌打响需要多长时间，顾客信任感培养，房租，同行针对，当地工资水平等，就跟熬小米粥一样需要文火，这些老板不跟赌啊，输了就一夜回到解放前。
对于家乐福、沃尔玛、本地品牌超市等艰难生存寻找转型的老板和一帮管理层，习惯和观念是最难改变的，即使于东来帮他开一家”胖西来”，一样会开不下去的。
目前看来，能够异想天开的在许昌以外复制胖东来的方式只有: 于东来+当地政府政策倾斜，比如低价提供商场。但政府的期望太高了等于绑架了老于，他估计又不愿意。

你真的这样认为吗？除了你看到的那几个大的，你以为小微企业老板哪个容易？